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Das sind wir
Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft der Logistik
Ohne Logistik geht nichts. Rohstoffe werden nicht geliefert, Produktionsbänder stehen still, Regale bleiben leer. Dabei ist Logistik abwechslungsreich, spannend und vielfältig.
Über 300 Mitarbeitende verfolgen bei Siemens Digital Logistics daher ein Ziel: gemeinsam die Logistik zum Treiber intelligenter Wertschöpfungsketten zu entwickeln. Unser Portfolio hilft Kunden dabei, ihre Lieferkette zu digitalisieren, unternehmensinterne Bereiche sowie externe Partner miteinander zu verknüpfen und ganze Logistiknetzwerke datengestützt zu optimieren.
Denn wir sind davon überzeugt: Nur wenn alle Prozesse innerhalb und außerhalb eines Unternehmens optimal ineinandergreifen, lässt sich für alle Beteiligten der größtmögliche Mehrwert daraus generieren. Wir tragen unseren Teil dazu bei und machen Lieferketten nicht nur effizienter, sondern auch widerstandsfähiger und nachhaltiger – branchenübergreifend und weltweit.
Werde Teil eines starken Teams
Siemens Digital Logistics ist 2018 aus einer Zusammenführung von drei renommierten Unternehmen entstanden. Insgesamt beschäftigen wir über 300 Expertinnen und Experten an den beiden deutschen Standorten Frankenthal/Pfalz (Hauptsitz) und Karlsruhe sowie Wroclaw in Polen. Gemeinsam mit unseren Kunden aus Industrie, Handel und Logistik digitalisieren und optimieren wir ihre Wertschöpfungsketten.
Hier findest du Antworten auf deine Fragen
1. Was verbindet Siemens Digital Logistics mit der Siemens AG bzw. Siemens Digital Industries?
Wir sind eine direkte Tochtergesellschaft der Siemens Digital Industries Software. Dennoch sind wir rechtlich eigenständig und bilden unter dem Dach der Siemens AG eine starke Einheit.
2. Wie viele Menschen arbeiten bei Siemens Digital Logistics und welche Standorte gibt es?
Bei Siemens Digital Logistics sind ca. 300 Mitarbeitende beschäftigt. Diese verteilen sich auf drei Standorte: Frankenthal (Pfalz) und Karlsruhe in Deutschland, sowie Wroclaw in Polen.
3. Was bietet ihr als Arbeitgeber, was andere nicht bieten?
Bei uns können Mitarbeitende ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, denn als Unternehmen unterstützen wir eine Balance zwischen Alltag und Arbeit.
Wir profitieren bei Siemens Digital Logistics von der familiären Atmosphäre eines mittelständischen Unternehmens und pflegen eine offene Unternehmenskultur, die Diversität und Individualität fördert. Bei uns werden vom Auszubildenden bis zum CEO alle mit „Du“ angesprochen.
Mit der Siemens AG im Rücken bieten wir darüber hinaus auch viele Chancen eines Großkonzerns. Dazu gehört zum Beispiel berufliche Entwicklungsperspektiven für alle oder das große Netzwerk an Siemens-Expertise, auf das wir zurückgreifen können.
4. Wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende aus?
Ein weiterer Vorteil unserer Konzernzugehörigkeit ist ein breites Lernangebot. Dazu gehören zum Beispiel diverse „Learning Days“, an denen verschiedene Trainings zu Wahlthemen absolviert werden können.
Siemens Digital Logistics veranstaltet regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Fachthemen, damit Mitarbeitende ihre Potentiale bestmöglich ausschöpfen können.
Darüber hinaus unterstützen wir auch individuell die Talente unseres Teams in Form von persönlich zugeschnittener Weiterbildung.
5. Wie gestaltet sich mein Arbeitsalltag bei Siemens Digital Logistics?
Bei uns gibt es kein klassisches „Nine-to-Five“. Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Durch unsere internationale Konzernaufstellung bist du ständig mit Kollegen auf der ganzen Welt in Kontakt.
Zudem hast du die Möglichkeit, deine Aufgaben selbstständig einzuteilen und zu gestalten.
6. Warum arbeiten unsere Mitarbeitenden gerne für Siemens Digital Logistics?
Bei Siemens Digital Logistics bist du ein bedeutender Teil des Teams und kannst dich mit deinen Ideen im Tagesgeschäft einbringen. Zusätzlich bieten wir mit der Siemens AG als Mutterkonzern weitere Chancen und Möglichkeiten, um dich weiterzuentwickeln.
Gemeinsam arbeitet das Team mit Leidenschaft daran, Wertschöpfungsketten nachhaltiger und effizienter zu gestalten, um den größten Nutzen für alle zu erzielen. Dies kommt nicht nur unseren Kunden zugute, sondern auch der Gesellschaft und der Umwelt.
7. Wie ist die übliche Einarbeitungsphase gestaltet?
An deinem ersten Arbeitstag triffst du persönlich auf deine Teamkolleginnen und Teamkollegen und lernst deinen Arbeitsplatz kennen. Neben regelmäßigen Feedback-Gesprächen bekommst du von Anfang an die Unterstützung, die du brauchst. Dazu zählt neben der Führungskraft und dem Fachbereich auch dein zuständiger Personalmanager.
8. Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
Siemens Digital Logistics ist in letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Dabei sind wir immer näher an die Siemens AG gerückt. Dies hat viele Vorteile für Mitarbeitende: Neben dem großen Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist auch die internationale Ausrichtung spannend.
Wir sind seit Oktober 2021 eine direkte Tochtergesellschaft der Siemens Digital Industries Software und profitieren von einer globalen Präsenz und breiter Branchenexpertise.
9. Wie läuft das Onboarding ab?
Unsere Personalabteilung und deine Führungskraft stellen dir vor deinem ersten Arbeitstag alle notwendigen Informationen zu Verfügung. Gemeinsam plant ihr den ersten Arbeitstag und die Einarbeitungsphase. Außerdem bist du ab Vertragsunterschrift Teil von Siemens Digital Logistics und kannst an Events teilnehmen, um das Team kennenzulernen.
Worauf wartest du?
Bewirb dich jetzt und werde Teil von Siemens Digital Logistics.